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Chamada de Experi\u00eancia na Bagagem a iniciativa \u00e9 parte do programa de inclus\u00e3o da empresa \u2013 o GOL Para Todos \u2013 e surgiu depois que a lideran\u00e7a da empresa percebeu que seus profissionais mais experientes, na casa dos 50, 60 e 70 anos, tinham comprometimento, dedica\u00e7\u00e3o e engajamento muito acima da m\u00e9dia.<\/p>\n
\u201cEssas s\u00e3o caracter\u00edsticas muito importantes para a organiza\u00e7\u00e3o\u201d, diz Nogueira. A ideia, ent\u00e3o, foi a de incentivar profissionais com mais de 50 anos que estejam fora do mercado a cadastrar curr\u00edculo e participar dos processos seletivos. O objetivo \u00e9, como diz o executivo, que haja mais \u201cequil\u00edbrio entre a jovialidade e a maturidade\u201d, na companhia a\u00e9rea.<\/p>\n
GOL – Vagas no Brasil inteiro<\/h2>\n
N\u00e3o h\u00e1 uma meta definida de atra\u00e7\u00e3o, mas Nogueira garante que haver\u00e1 muitas oportunidades, j\u00e1 que a empresa tem, ao todo, 15 mil funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Segundo ele, a m\u00e9dia de vagas com que a \u00e1rea de recursos humanos da GOL trabalha, ao todo, \u00e9 entre 50 e 60 por m\u00eas<\/p>\n
Os interessados j\u00e1 podem fazer o cadastro tanto pelo site da Gol quanto diretamente pelo Vagas.com.<\/p>\n
Nesse primeiro momento o programa tem foco em recrutar pessoas para a \u00e1rea de atendimento ao cliente.<\/p>\n
Empatia, boa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, flexibilidade, sensibilidade para identificar e lidar com diferentes tipos de p\u00fablico, gostar de se relacionar e servir pessoas, habilidade de solucionar problemas e trabalho em equipe s\u00e3o caracter\u00edsticas do perfil procurado.<\/p>\n
\u201cMas as vagas n\u00e3o est\u00e3o limitadas ao atendimento\u201d, diz o diretor de RH da GOL.<\/p>\n
<\/p>\n Profissionais<\/a> de todas as \u00e1reas podem se inscrever, de acordo com ele. Falar ingl\u00eas \u00e9 um diferencial importante, mas n\u00e3o \u00e9 um requisito obrigat\u00f3rio, assim como forma\u00e7\u00e3o superior.<\/p>\n A exig\u00eancia da empresa, segundo ele, \u00e9 pelo diploma de Ensino M\u00e9dio.<\/p>\n Dependendo da vaga, a jornada de trabalho pode ser flex\u00edvel, segundo o executivo.<\/p>\n \u201cTemos vagas que s\u00e3o para trabalhar 4 horas, 6 horas, por exemplo\u201d, diz.<\/p>\n Nogueira tamb\u00e9m destaca que mais mil funcion\u00e1rios do call center da Gol trabalham de casa.<\/p>\n Os processos seletivos, em geral, contam com testes, sele\u00e7\u00e3o, din\u00e2mica de grupo e entrevista com o RH e gestores.<\/p>\n https:\/\/youtu.be\/FJMp4_e4tx4<\/p>\n O CEAB disponibiliza toda a estrutura para que seus alunos saiam completamente prontos para o mercado de trabalho<\/a>, com todos os conhecimentos necess\u00e1rios e preferencialmente, empregados.<\/p>\n Os cursos\u00a0s\u00e3o focados nos alunos, na qualidade do ensino e em gerar a oportunidade para que os estudantes exer\u00e7am a futura profiss\u00e3o escolhida, por isso, temos os melhores cursos do Brasil!<\/p>\n Ficou interessado? Ent\u00e3o acesse nosso site, baixe nossos\u00a0materiais exclusivos\u00a0e d\u00ea asas ao seu sonho de voar!<\/p>\n <\/p>\n 0800 191 2422<\/a><\/p>\n Foi divulgada ontem (27), uma mat\u00e9ria no site da Revista Exame, escrita por Camila Pati, explicando os motivos dos diretores da GOL desejarem \u00a0que seja estimulada a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes. Al\u00e9m disso, ela menciona tamb\u00e9m sobre o perfil procurado. \u201cH\u00e1 preconceito e, normalmente, essas pessoas j\u00e1 ficam descrentes e pensam que n\u00e3o v\u00e3o … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":1791,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[11],"class_list":["post-1789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-aviacao","tag-companhias-aereas"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gol-linhas-aereas.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1789"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1789\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"WhatsApp](\"https:\/\/www.ceabbrasil.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/botao-whatsapp-300x88-1-4.webp\" "\\"\\"")
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